培訓與發(fā)展

建立基于職業(yè)發(fā)展的分層分級人才培養(yǎng)體系，以“成為企業(yè)文化推動器，成為學習型文化組織的發(fā)動機，成為鼎昌藥業(yè)內(nèi)生型人才培養(yǎng)基地”為目的，以“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓”為策略逐步推進人才培養(yǎng)工作，建立基于“素質(zhì)評價、能力開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃”三位一體培訓體系：兼顧全員發(fā)展與核心隊伍培養(yǎng)，兼顧工作和未來職業(yè)發(fā)展需要，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與職業(yè)生涯發(fā)展的有機結(jié)合。分層分級的人才培養(yǎng)體系使新員工從入職開始即接受“全程、全方位”的培訓，培訓將伴隨員工在鼎昌的職業(yè)發(fā)展一路同行。

客戶為本，尊重個人，團隊精神，正直誠信

人才培養(yǎng)

公司為積極上進的員工提供發(fā)展的平臺，幫助員工提升并實現(xiàn)自身價值；

公司秉持公開、公平、公正的用人選拔機制；

堅持科學的績效管理，為員工提供具有市場競爭力的待遇。